2019冠状病毒病大流行虽然影响了多个部门的工人，但也对劳动力中的女性产生了深远影响。

这种影响是亨伯国际研究生院(Humber International Graduate School)举办该会议时讨论的一个话题妇女、流行病和工作的未来6月28日的小组讨论。这是他们系列赛事中的第二场展望未来的工作世界．

会议由Humber高级副总裁Gina Antonacci、The Prosperity Project首席执行官Andrea Spender、Payments Canada安全治理总监Monika Tamber和Woodbine Cares Foundation执行董事Zenia Wadhwani主持。

斯彭德的组织是一家注册慈善机构，旨在减轻新冠肺炎大流行对加拿大女性的影响。他透露了一些关于女性如何受到影响的惊人数据。她说，该组织最近进行的加拿大家庭透视调查发现，女性的整体劳动力参与率已从70%降至62%。

斯彭德说:“女性的劳动参与率需要很长时间才能达到这个水平，而我们可能在这么短的时间内失去这么大比例的事实非常令人担忧，也凸显了这种流行病的影响。”

她补充说，近一半的受访女性表示，如果她们不得不每周回去工作5天，她们会辞职，近三分之二的女性表示，她们会拒绝升职，以便能够继续在家工作的灵活性。许多受访者表示，在疫情期间，他们的家庭责任增加了，包括照顾孩子和老人。

Tamber说，疫情对科技行业的女性产生了明显的影响。Tamber说，2019年，据预测，到2022年，该行业的女性比例将从23%增长到33%，但由于疫情，这段时间出现了一个“巨大的”平稳期。

此外，该行业还有大量女性离职，Tamber表示，女性离职人数是男性离职人数的四倍。造成这种情况的原因有很多，包括裁员，她说，这对女性的影响更大，而且在疫情期间，由于缺乏育儿服务，许多女性的孩子转向了虚拟学习，因此她们的家庭责任增加了。

此外，她说，女性照顾生病的孩子或老人的可能性是男性的8倍，而且该行业50%的女性由于家庭责任而无法承担额外的工作责任。

坦伯说:“疫情影响了所有人，不分性别，但也凸显了已经存在的性别差距。”

当谈到如何才能让女性继续留在职场时，专家们提出了各种各样的建议。

瓦德瓦尼说，省政府可以在支持带薪病假和工资平等等方面做得更好，但已经加快了提供更负担得起的托儿服务。

坦伯说，工作场所的灵活性很重要。对于很多女性来说，一周工作5天是行不通的，Tamber建议公司可以尝试其他想法，比如为那些需要照顾生病的亲人的人提供带薪病假。

瓦德瓦尼说:“工作的未来已经发生了变化。“那些认为可以让所有人回到每周五天工作周的首席执行官和领导者，会很快失去很多优秀人才。”

斯彭德补充说，负担得起的、高质量的托儿服务将有助于女性继续工作。她还呼吁工作场所关注员工的工作结果，而不是他们工作的地点——无论是在家里还是在办公室。

斯彭德说:“那些提供经过深思熟虑、进步模式的机构将赢得这场人才争夺战，人们将转向那些这样做的机构。”

展望系列是通过亨伯的工业和社区连接枢纽在国际研究生院(IGS)在多伦多市中心提供。它探讨了COVID-19大流行对社会、经济和企业的影响，汇集了各国领导人，讨论各种问题和可能的前进路径，以适应新的现实、思维和行为方式、学习和工作。

未来的会议将探讨疫情的影响和前进路径，通过公平、多样性和包容性框架，创造更公平的劳动力，围绕网络安全的关键问题，以及未来工作轨迹对空间、概念和领导能力的意义。

关于行业和社区连接器中心的更多信息，请参见亨伯河IGS网站．